5 pistas para tener éxito en una entrevista de trabajo telefónica

09/08/2012

Las empresas cada vez más realizan entrevistas telefónicas para contratar nuevo personal, así que si recibes esa ansiada llamada es mejor que estés preparado para enfrentarla de forma exitosa y que consigas el trabajo.

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Sonríe durante la entrevista. Foto: Flickr/Ministerio TIC Colombia.

Asegúrate que el mensaje de bienvenida de tu contestador sea lo más profesional posible

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Las entrevistas telefónicas se diferencian de las normales en un aspecto clave: el entrevistador no podrá ver tu cara, por lo que es imprescindible que tu personalidad brille a través de la línea. Sólo así lograrás el éxito.

 

A continuación, te presentamos 5 consejos prácticos, publicados en el portal talknerdy2me.com:

1. Estar siempre preparado. Si bien algunas entrevistas telefónicas son fijadas con cita previa otras pueden realizarse en cualquier momento, de improviso apenas el reclutador vio tu currículum. Por eso es importante que no te tomen desprevenido. Deja una copia de tu cv siempre cerca del teléfono y escribe una lista de posibles preguntas y respuestas. Prepárate para responder a las tradicionales preguntas: “¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?”, “Cuéntame de ti” y “¿Por qué te interesaría este puesto de trabajo?”.

2.  Usa un teléfono de línea para la entrevista. Si no tienes uno, pídelo prestado. Hasta los mejores teléfonos celulares pueden tener problemas de interferencia.

3. Procura que tu mensaje de bienvenida en la contestadora de tu teléfono suene lo más profesional posible. “Este es el teléfono de Mario Castillos. En este momentos no puedo atenderlo; por favor deje su nombre y número telefónico y me comunicaré a la brevedad posible”.

4. Durante la entrevista, párate y camina alrededor del cuarto y no olvides sonreír. Asegúrate de que tu voz suene lo más amistosa y animada posible. Utiliza tus manos y gesticula para darle importancia a tus argumentos.

5. Finalmente, asegúrate de agradecer al entrevistador por su amabilidad y tiempo, y pregunta cuáles son los siguientes pasos a seguir.

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Fuente: Universia Chile

Las 15 preguntas de una entrevista de trabajo

06/02/2012

Cómo responder a las interrogantes en una entrevista de trabajo puede ser decisivo para que accedas o no al cargo al que te estás postulando

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Entrevista de trabajo: consejos para estar mejor preparado. Foto: Flickr/the italin voice.

¿Cuál es tu mayor debilidad? es la pregunta a la que más teme un entrevistado

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La lista de las 15 preguntas más frecuentes surge de un estudio realizado por la firma estadounidense Zogby Analytics en base al testimonio de 1.000 ejecutivos del país.

¿Cuál es tu mayor debilidad? Es la pregunta más temida aunque otra tan simple como puede ser ¿cómo fue tu relación en tu anterior trabajo? puede generar nerviosismo en el entrevistado si éste fue despedido de su anterior empleo.

A través del cuestionamiento, se mide la iniciativa, el dinamismo, la energía, adaptabilidad y franqueza del entrevistado.

Repasemos las 15 preguntas que un reclutador le hará a un postulante para medir su iniciativa, según Martha Alles, autora del libro “Cómo entrevistar por competencia”.

1. ¿Qué haces cuando tienes dificultades para resolver un problema?

2. ¿Cuál ha sido el trabajo más interesante para ti, cómo la manejaste?

3. ¿Cuál es la tarea más aburrida que te ha tocado, cómo la desarrollaste?

4. En tu último trabajo, ¿cuáles fueron los logros más importantes?

5. Cuéntame sobre alguna situación en que hayas propuesto una mejora para el área en donde estabas, ¿cómo fue?, ¿cuáles fueron los resultados?

6. Dame una ejemplo de una tarea que te demandó más esfuerzo, ¿cómo la enfrentaste?, ¿cuáles fueron los resultados?

7. Háblame de alguna ocasión en que un imprevisto te haya obligado a reorganizar tu tiempo, ¿cómo actuaste?

8. Si tuvieras que manejar tus horarios de una forma distinta para tomar cursos que demanda la empresa, ¿cómo te organizarías?

9. ¿Qué acostumbras hacer en tu tiempo libre?

10. ¿Cuántas tareas puedes y te gusta realizar a la vez?

11. Háblame de una situación en la que incorporaste algún colaborador al equipo, ¿qué tomaste en cuenta para incluirlo, por cuánto tiempo estuvo en ese grupo?

12. ¿Qué nivel de decisión permites a otros colaboradores?, ¿qué no delegas?

13. ¿Cómo manejas los reclamos e inquietudes de los colaboradores?, ¿y los de tus jefes?

14. ¿Qué haces cuando tienes que encargarte de una tarea que no corresponde a tus objetivos y rutinas de trabajo?

15. ¿Qué actividades manejaste en tu último trabajo que no estaban al inicio en la descripción del puesto?, ¿cómo te sentiste con esas decisiones?

 

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Fuente: Con información de CnnExpansion.com