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miércoles, 30 de mayo de 2012

El libro que vence a otros libros


Publicado por Delfina Acosta


En el mundo hay ateos, agnósticos, cristianos, budistas, islámicos, judíos, etc. Y todos sienten estar en la verdad mientras la Tierra gira y el Sol se levanta día tras día acompañando las alegrías, las esperanzas, las dudas y los pesares de la humanidad. El ser humano, ante la evidencia de la maravillosa naturaleza, la vida y la certeza de la muerte, tiende a pensar en un ser superior.
Creo que cada individuo, como ser libre que es, debería vivir conforme a su creencia. Discutir sobre religión suele ser motivo de enemistades y de amargos disgustos y yo no tengo la más mínima intención de polemizar. Sí quiero, como creyente que soy, expresar algunas ideas que van dirigidas a quienes creen en Dios.
La Biblia es un libro capital. Tiene todas las respuestas para los corazones. Y también sabias lecciones.
Suele ocurrir que uno, guiado por las ganas de ayudar a alguien que se encuentra en un momento difícil de su existencia, le acerca la palabra de Dios.
Sin embargo, por esas cosas de la naturaleza humana, la persona que movilizó nuestro afán de ayudar se levanta en contra nuestra y nos manda al diablo. Está escrita en la Biblia una advertencia en el siguiente versículo: “No den lo santo a los perros, ni echen sus perlas delante de los cerdos, no sea que las huellen con sus patas, y volviéndose los despedacen a ustedes”.
Igualmente los refranes pueden darnos guías en torno a nuestro relacionamiento con los demás.
Qué decir de la gente vanidosa, soberbia, que cree que el universo gira alrededor suyo, sin caer en la cuenta de que con su pedantería propia de un pavo real despierta la antipatía y el desprecio en las personas. La Biblia dice: la soberbia precede a la destrucción.
Se sabe de muchas personalidades de gran rendimiento intelectual, de amplia cultura y de acertado razonamiento sobre el arte, la política, la metafísica, pecar de soberbias. Pues bien, esas gentes hoy no valen nada. En realidad, la existencia, que es un gran colador humano, ha demostrado y sigue demostrando que los soberbios están destinados a caer en un tacho de basura. Hay que estar pues libres de soberbia y hacer lo que uno cree que es capaz de hacer en la vida sin buscar aplausos. Las buenas acciones hablan por sí solas.
La fama es incierta. Pasa a veces que la fama se vuelve contra el famoso, convirtiéndolo luego en objeto de burla y de chismes. La sociedad ha devorado a tantos celebrities.
Acostumbra el ser humano a juzgar a su prójimo. Considera desmedida su conducta, descalifica su modo de hablar, de obrar y de vivir. Así como uno juzga será también juzgado. Mas vale no entrar en el peligroso terreno de los juzgamientos para no salir trasquilado. Sobre el hecho de juzgar al semejante la Biblia advierte: “No juzguéis a los demás si no queréis ser juzgados. Porque con el mismo juicio que juzguéis habéis de ser juzgados, y con la vara que midiereis, seréis medidos vosotros”.
En fin. Cada persona se debe a su conciencia. Y al amor a los demás. Si no amamos al semejante todo cuanto digamos tiene poco peso.
Miles de hombres y mujeres predicadores del evangelio hay en la Tierra. Yo, de pura convencida de que existe un amor superior, he traído a esta columna de opinión estos pensamientos.
A nuestra moral nos debemos.
Los frutos de nuestra conciencia limpia dejaremos cuando ya no estemos en el mundo.

Fuente: ABC Color

sábado, 26 de mayo de 2012

El perfil que buscan las empresas en las posiciones gerenciales

Autor: Lic. Gloria Cassano

REALMENTE FÁCIL:




Si somos amables el mundo será mucho mejor!!!

Un mínimo esfuerzo y ya!!!

Hagámoslo ya !!!

Reglas básicas para ser feliz y vivir en armonía

¿Llegó? ¡SALUDE!

¿Se va? ¡DESPÍDASE!

¿Le hablaron? ¡CONTESTE!

¿No pidieron su opinión? ¡NO OPINE!

¿Encendió? ¡APAGUE!

¿Abrió? ¡CIERRE!

¿Desarmó? ¡ARME!

¿Rompió? ¡REPARE!

¿Ensució? ¡LIMPIE!

¿Mojó? ¡SEQUE!

¿No sabe cómo funciona? ¡NO LO TOQUE!

¿No sabe hacerlo mejor? ¡NO CRITIQUE!

¿No vino a ayudar? ¡NO ESTORBE!

¿Pidió prestado? ¡DEVUELVA!

¿No le pertenece? ¡PIDA PERMISO!

¿Habló de más? ¡SOSTÉNGALO!
 ¿Ofendió? ¡DISCÚLPESE!
 ¿Prometió? ¡CUMPLA!

¿Compró? ¡PAGUE!

¿Ama? ¡DÍGALO!

¿Le hicieron un favor? ¡AGRADEZCA!

¿Lo alabaron? ¡ACÉPTELO!

¿Le gustó? ¡REENVÍELO!

viernes, 25 de mayo de 2012

"Feliz Fin de Semana Queridos Internautas"

.
... Una vez más llega el viernes, y resulta una excelente oportunidad para planear un buen paseo, reunirse en la casa de Dios con la familia cristiana, o disfrutar con la familia que el Señor te concedió, en fin una semana culmina, y nos preparamos inmediatamente para otra que inicia, y es propicia la ocasión para exhortarte que confiando en el Creador y recordando siempre lo que somos en Cristo, alcances grandes Victorias, y toma en cuenta que todo lo que nos sucede tiene propósito de bien en nuestras vidas.

                                                            ¡Somos más que Vencededores!

Saludos muy Bendecidos.

Marisol Rivera P.

Centroamérica enfrenta el reto de desarrollar el talento humano


El estudio denominado "Human Age", desarrollado por la firma Manpower en el último trimestre de 2011, arroja que apenas el 9,6 % de las empresas de la región están "enfocadas" en el aprovechamiento del talento humano. EFE/Archivo
El estudio denominado "Human Age", desarrollado por la firma Manpower en el último trimestre de 2011, arroja que apenas el 9,6 % de las empresas de la región están "enfocadas" en el aprovechamiento del talento humano. EFE/Archivo


 
Panamá, 8 may (EFE).- México, Centroamérica y la República Dominicana están lejos de aprovechar el talento humano para avanzar en su desarrollo empresarial, según un estudio pionero de una firma estadounidense de formación laboral.

El estudio denominado “Human Age”, desarrollado por la firma Manpower en el último trimestre de 2011, arroja que apenas el 9,6 % de las empresas de la región están “enfocadas” en el aprovechamiento del talento humano, a tenor de la consulta de una muestra de 560 compañías y 1.300 trabajadores, informó hoy en rueda de prensa el gerente comercial regional de la firma, Erik López.

Señaló que este es el primer estudio científico que se hace al respecto, aunque desde 2010 es un asunto que se ventila en foros de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE).
“El talento es la fuente de la innovación, el diseño, la eficiencia; en sí, del movimiento. El talento es el objeto y sujeto de la comunicación; es el objeto y sujeto del valor económico”, sentencia el informe de la investigación.
Según López, el “talentismo” es el nuevo nombre del capitalismo.
Consideró que toda unidad de producción, sea en una micro, pequeña, mediana o gran empresa, tiene que apuntar a ese objetivo compatibilizando las expectativas propias con la de los individuos que la componen, para ser corresponsables del éxito.

Mientras el individuo se “responsabiliza de su conocimiento y el de su organización”, la empresa lo debe hacer para “proporcionar las condiciones para el desarrollo del talento”, resumió el ejecutivo.
López, de origen mexicano, apuntó que, no obstante, cada día es más común el trabajo en un ambiente de flexibilidad horaria, desde el hogar u otro ambiente fuera de la oficina tradicional y para la capacitación continua.

El estudio encontró que el 59 % de los individuos está enfocado y dispuesto a trabajar por objetivos y el 53 % considera que el lugar de trabajo es irrelevante, mientras que el 70 % de los que se incorporan al trabajo, llamados la generación “Y”, “busca asumir más responsabilidades entrando a la vida laboral”.
En un nivel más alto, de los directivos, el 32 por ciento trabaja fuera de la oficina, pero solo el 10 % cuenta con métricas específicas para medir el resultado del “home office” (oficina en casa) y apenas el 15 % cuenta con un plan de carrera que ofrecer a sus jóvenes talentos, a excepción de Panamá, destacó López.
En una escala de 0 (mínimo) a 10 puntos (máximo), México, Centroamérica y la República Dominicana arrojan un promedio de 3,7 “muy lejos del equilibrio deseado”, reconoció, mientras el 74,6 % son empresas que ni apuntan a un desarrollo potencial del “talentismo”.

Desde la óptica del individuo, el 31 % se enfoca en el “éxito” (material, económico) y un porcentaje similar en la “plenitud” (felicidad, aunque no ganen los más altos salarios).
“No tiene que ver con la edad, ni con el género, el principal detonante es la educación, que significa enterarnos de otras realidades, no solo lo que se nos da en las aulas”, reflexionó.

López resaltó que la región tiene un amplio campo para desarrollar este enfoque en estos momentos y que el referente debe ser el 9,6 % que ha avanzado más al respecto.
Apuntó que el estudio tiene un margen de error del 2 % y antes de su divulgación se celebraron mesas de análisis por cada país participante con la participación de las 60 empresas más influyentes incluidas en la muestra.

“Debemos estar conscientes de las acciones necesarias para aprovechar las oportunidades que nos presenta ‘Human Age’”, apunta el informe.

Fuente: http://www.crhoy.com/centroamerica-enfrenta-el-reto-de-desarrollar-el-talento-humano/

jueves, 17 de mayo de 2012

¿Qué haces si te asaltan?


Los asaltos, hurtos y secuestro, son una de las tantas modalidades en las que los delincuentes están desarrollando sus actividades, especialmente a altas horas de la noche.

Fuí víctima de asalto recientemente junto a mi esposo, sin embargo, hoy vivo para contarlo gracias al Señor Jesús, pero no sabemos cuando estos representantes del mal acechan nuestras vidas y se atreven a afectarnos, por lo tanto el peligro,  es un "real enemigo" de todos los humanos.

Les adjunto un video, que nos transmite algunos tips claves para enfrentar las diversas manifestaciones de delincuentes y pandilleros, que tristemente domina a menores de edad en su mayoría en nuestro país.

En estos tiempos donde el mal pugna con el bien, nuestra garantía para superar todo obstáculo o peligro está en Dios, por lo tanto cuál es la llave?, La oración al Señor, no salgas de tu casa sin buscar el rostro del Señor, al igual que al acostarte, cúbrete con su sangre preciosa y pídele siempre que guarde tu vida y a tus seres queridos. 

Aún cuando el mal llegue a tí, nuestro Dios saldrá a nuestra Defensa, y daremos testimonio del cuidado amoroso y especial de nuestro Padre Eterno.

Te detallo una rica porción bíblica para vuestra reflexión:

Y AHORA, así dice Jehová Creador tuyo, oh Jacob, y Formador tuyo, oh Israel: No temas, Formador tuyo, oh Israel: No temas, porque yo te redimí; te puse nombre, mío eres tú.
2 Cuando pasares por las aguas, yo seré contigo; y por los ríos, no te anegarán. Cuando pasares por el fuego, no te quemarás, ni la llama arderá en ti.
3 Porque yo Jehová Dios tuyo, el Santo de Israel, soy tú Salvador: á Egipto he dado por tu rescate, á Etiopía y á Seba por ti.
4 Porque en mis ojos fuiste de grande estima, fuiste honorable, y yo te amé: daré pues hombres por ti, y naciones por tu alma.
5 No temas, porque yo soy contigo; del oriente traeré tu generación, y del occidente te recogeré.

                                             Biblia, Reina Valera (1909).Isaías Cap. 43, versículo 1-5.


jueves, 10 de mayo de 2012

Las siete características de un jefe disfuncional

Martes 8 de Mayo de 2012

Aquí no debe entenderse "disfuncional" como "anormal", porque la inmensa mayoría de los altos ejecutivos corporativos tienen estas características...

Ser disfuncional es un prerrequisito para los ejecutivos corporativos, se atreve a formular Steve Tobak, un consultor de negocios de Invisor Consulting.

Tobak enumera siete síntomas de disfunción en los ejecutivos:

1. Hay reglas del juego, pero las cambian constantemente. Si sientes que te has vuelto desleal, demasiado cómodo o muy poderoso, te quitarán del pedestal donde te han puesto. Bajándote de la nube, su posición se fortalece con respecto a la tuya.

2. Énfasis en pequeños detalles. Uno de los CEO de la lista de 500 CEO de Forbes tenía obsesión con mi ropa y mi apariencia. No estaba solo: es un signo de una persona controladora. Y cualquier cosa que llame su atención maníaca… se trata solamente de una manera de distraer su cerebro de su propia tristeza, miedo o depresión.

3. “Un hombre del pueblo”. Un mantra muy común entre los líderes disfuncionales. En realidad, necesitan de la atención y la adoración de las masas para compensar su inseguridad profunda pero raramente son capaces de una verdadera conexión emocional con otros.

4. Altamente sensibles y vengativos cuando son rechazados. Cualquier cosa que tú hagas y que ellos interpretan como un rechazo, es una afrenta personal. Habrá repercusiones.

5. El fracaso no es una opción. Siempre van con el dedo acusador levantado, hacienda excusas y culpando a otros: ellos nunca pueden equivocarse.

6. Aman las distracciones, odian las sorpresas. Pueden divertirse con cosas sorprendentemente tontas. Pero dales una sorpresa en forma de una noticia seria, especialmente mala, enfrente de otros, y estarás en serios aprietos.

7. Ven conspiraciones en todas partes. Ya que el mundo gira alrededor de ellos, ven conspiraciones en coincidencias y significados profundos en observaciones casuales.

Fuente: cbsnews.com

Buenos tratos: "El cazo de Lorenzo", un cuento genial

Buenos tratos: "El cazo de Lorenzo", un cuento genial: Me ha llegado, a través de diferentes personas, este cuento titulado: El cazo de Lorenzo que está ya entre mis favoritos, entrando por la p...

Una buena idea no asegura el éxito

Cuando las cosas no marchan exactamente como se había supuesto, persistir en el objetivo hace la diferencia entre el éxito y el fracaso.

Jueves 17 de Diciembre de 2009

©imagen: Alosh Bennett
La creatividad empresarial no significa solamente generar ideas de negocios, sino también la capacidad de enfocarse en la concreción de la elegida para ser llevada a cabo.

Es que apenas las cosas no van tan bien como estaba previsto con una empresa, otras nuevas ideas pueden parecer mejores, y es fácil cometer el error de ceder a la tentación de comenzar emprendimientos nuevos.


Michael Karnjanaprakorn, en artículo en The99percent, desarrolla tres sugerencias para aprender a concentrarse en el largo plazo:


1.
Creatividad no es tanto la creación de nuevas ideas, como la capacidad de concentrarse en unas pocas.

2. Determine con precisión a dónde quiere llegar, antes de emprender el camino.


3. Planifique su actividad empresarial en tramos de 5 años.

Los seis enemigos de los grandes logros

Estos factores pueden opacar la más brillante de las ideas y desviar la más noble de las intenciones, convirtiendo a visionarios en burócratas y a soñadores en llorosos pusilánimes.

Miércoles 9 de Mayo de 2012
Lo que hay disponible:
A menudo nos conformamos o limitamos con lo que está disponible, y lo que está disponible no siempre se ajusta a lo que necesita nuestra empresa.

La ignorancia:
Si no sabemos que la grandeza es posible, no vamos a molestarnos en intentarlo. Con demasiada frecuencia no conocemos nada mejor que lo que solamente es bueno.

El acuerdo general:
Nada destruye más rápido una buena idea que los consensos obligatorios. El mínimo común denominador nunca es un estándar suficientemente alto.

La comodidad:
¿Por qué perseguir la grandeza cuando ya tienes un buen sillón y y TV con 324 canales? Pásame la cerveza y olvidemos los grandes sueños.

Falta de impulso:
Si usted ha estado haciendo lo mismo durante mucho tiempo y no ha llegado a ninguna cima, usted está en un bache. Mucha gente se refiere a esta situación como "hacer carrera".

La pasividad:
Hay una diferencia entre ser cordial y estar siempre de acuerdo con todos. Cuando la voz interior te dice que algo está mal, actúe de acuerdo a ella.

Fuente:  http://www.centralamericadata.com/es/article/main/Los_seis_enemigos_de_los_grandes_logros?u=ca213fbfe6c56972d63e6af7f3b04e25&s=n&e=2&mid=[MESSAGEID]

miércoles, 2 de mayo de 2012

Oración de Fe por Samuel Hernández


               La Oración es la clave para alcanzar todas nuestras peticiones

Evangelismo Personal

    (Evangelización / Evangelismo Personal)

 Una oración de fe - ¿Te gustaría ser un creyente auténtico?

 Reconoce que eres pecador. (Incluye un acto de arrepentimiento.)
Por cuanto todos pecaron y están destituidos de la gloria de Dios. Romanos 3:23
Quien encubre su pecado jamás prospera; quien lo confiesa y lo deja, halla perdón. Proverbios 28:13

Cree lo que la Biblia dice. Jesucristo fue crucificado por tus pecados... murió, fue sepultado, y resucitó de entre los muertos para salvarte del infierno y darte la vida eterna.

Porque de tal manera amó Dios al mundo, que ha dado a su Hijo unigénito, para que todo aquel que en Él cree, no se pierda, mas tenga vida eterna. San Juan 3:16
Porque primeramente os he enseñado lo que asimismo recibí: Que Cristo murió por nuestros pecados, conforme a las Escrituras; y que fue sepultado, y que resucitó al tercer día, conforme a las Escrituras. 1 Corintios 15:3-4
Y el que no se halló inscrito en el libro de la vida fue lanzado al lago de fuego. Apocalipsis 20:15

Toma la decisión de recibir al Señor Jesucristo como tu Salvador personal ahora mismo.

Mas a todos los que le recibieron, a los que creen en su nombre, les dio potestad de ser hechos hijos de Dios. San Juan 1:12

Dilo a Él en oración:

Señor Jesús, reconozco que soy pecador y que no merezco estar contigo en el cielo... pero ahora quiero cambiar la dirección de mi vida y creer en ti. Te necesito. Creo que moriste en la cruz para salvarme, y que resucitaste tal como dice la Biblia. En este momento te pido que me perdones y que me salves. Entiendo que yo mismo no puedo hacer nada para merecer tu salvación. Gracias por lo que has hecho por mí. Ayúdame ahora a obedecerte y hacer toda tu voluntad. Amén.


De modo que si alguno está en Cristo, nueva criatura es;
las cosas viejas pasaron; he aquí todas son hechas nuevas.

2 Corintios 5:17