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jueves, 12 de julio de 2012

Los 100, un ranking de las personas más influyentes en la historia

Los 100, un ranking de las personas más influyentes en la historia es un libro escrito en  

1978 
por  Michael H. Hart, astrofísico norteamericano.

 Es una lista de las cien personas, según el autor, más influyentes en la historia de la humanidad. La lista es (según propia confesión del autor) absolutamente personal y propia, por tanto sujeta a la posibilidad de ser discutida y rebatida bajo otros criterios, y se refiere exclusivamente a influencia, no a criterios morales o de grandeza de otro tipo.
Entre los criterios que Michael Hart manejó se encuentran: no se aceptan personajes anónimos (el inventor del fuego, de la rueda, etc); el juzgar a las personas por sus actos, y no por la facilidad de que otros los hubieran llevado a cabo (no valdrían argumentos del tipo "si Cristóbal Colón no hubiera descubierto América, ya lo hubiera hecho otro"); que sus actos tuvieran una repercusión conocida o valorable (tampoco valdría que los vikingos descubrieron América antes que Colón, ya que eso apenas ejerció influencia sobre la historia); el número de personas sobre las que se influyó, en qué grado y a lo largo de cuánto tiempo, o cuántos de esos logros han quedado actualmente en pie. También se tendió a favorecer a aquellos personajes que hubieran realizado actos cuyas repercusiones fueran de tipo universal (religiones altamente extendidas o científicos) frente a aquellos que sólo ejercieron una influencia más o menos local (religiones circunscritas a un área geográfica o políticos de gran relevancia en sus respectivos países).
El libro se reeditó en 1992 con algunas modificaciones. La mayor parte de ellas venían influenciadas por la caída del comunismo (los puestos de Karl Marx, Lenin o Mao Zedong cayeron drásticamente, aunque apenas varió la de Stalin, y Mijaíl Gorbachov entró en la lista), algunas reconsideraciones o la corrección de descuidos (Ernest Rutherford, de hecho, no se hallaba en la lista original por olvido inintencionado y confeso del autor), y otros criterios. Por ejemplo, Picasso, Becquerel y Niels Bohr salieron de la lista, pero entraron Henry Ford y los ya mencionados Rutherford y Gorvachov.
De la lista cabe destacar el relevante papel cualitativo de figuras religiosas (los diez primeros de la lista son en su mayoría de este tipo) y científicas, la escasa presencia de escritores o artistas frente a la alta de figuras científicas o político-militares, la abundancia de personalidades europeas y/o anglosajonas en contraste con las africanas (un dato curioso que Hart menciona es el relativamente alto número de escoceses), aunque también abundan asiáticos, y la presencia de sólo tres mujeres. Según Michael Hart, estos hechos no se deben a criterios ideológicos del autor, sino a lo que él cree que ha sido la historia del mundo en el tiempo, donde las mujeres han tenido escasa relevancia política o social, los europeos y norteamericanos han controlado el orden mundial, los líderes religiosos han ejercido gran influencia en el tiempo y en gran número de personas, y los artistas, desgraciadamente, no han tenido tanta relevancia como políticos o militares.
Por otra parte, podría sorprender la elección de Mahoma como primero de la lista. La explicación, según Michael Hart, es que Mahoma no sólo creó el Islam, sino que fue el principal responsable de su difusión, y generó a su vez un movimiento militar que cambiaría la historia. En cambio, en el caso de Jescucristo, la difusión realizada en vida se limitó a unos pocos discípulos, y fue San Pablo el principal responsable de su difusión inicial, la que la convertiría en la religión mayoritaria en los tiempos futuros -aparte de no haber un movimiento militar claro como consecuencia, la repercusión política del cristianismo no se haría palpable hasta Constantino el Grande-. El hecho de que Jesucristo y San Pablo tengan que repartirse ese mérito hace que su puesto sea menor, y que por tanto, según Hart, éste le corresponda a Mahoma.
En el plano de la comunidad hispanohablante (a la que va dirigida la Wikipedia en español), tan sólo 3 españoles (Pizarro, Cortés y los Reyes Católicos -destacada Isabel-), y como representantes sudamericanos, Simón Bolívar.

Personas más influyentes en la historia de la humanidad
Orden, nombre y mérito
1 Mahoma,Creo el Islam
2 Isaac Newton, Científico Inglés
3 Jesucristo, Creador del Cristianismo
4 Buda, fundador del budismo.
5 Confucio, filósofo chino.
6 San Pablo, apóstol, impulsor del cristianismo.
7 Cai Lun, inventor del papel.
8 Johannes Gutenberg, inventor de la imprenta.
9 Cristóbal Colón, descubridor de América.
10 Albert Einstein, científico germano-suizo-estadounidense.
11 Lois Pasteur, bioquímico francés.
12 Galileo Galilei, científico italiano.
13 Aristóteles, filósofo griego.
14 Euclides, matemático griego.
15 Moisés, líder religioso del pueblo de Israel.
16 Charles Darwin, biólogo británico.
17 Qin Shi Huang, primer emperador y unificador de China.
18 Augusto, primer emperador romano.
19 Nicolás Copérnico, astrónomo polaco.
20 Antoine Lavoisier, químico francés.
21 Constantino el Grande, emperador romano.
22 James Watt, científico e inventor británico.
23 Michael Faraday, científico e inventor británico.
24 James Clerk Maxwell, físico británico.
25 Martín Lutero, creador del protestantismo.
26 George Washington, político estadounidense.
27 Karl Marx, filósofo alemán.
28 Hermanos Wright, Orville y Wilbur, creadores del primer aeroplano.
29 Genghis Khan, líder militar mongol.
30 Adam Smith, economista británico.
31 Edward de Vere, conde de Oxford, supuesta identidad real del escritor británico William Shakespeare
32 John Dalton, científico británico.
33 Alejandro Magno, político y militar griego.
34 Napoleón, político y militar francés.
35 Thomas Edison, inventor estadounidense.
36 Anton van Leeuwenhoek, inventor del microscopio, holandés.
37 William T.G. Morton, inventor de la anestesia.
38 Guglielmo Marconi, italiano inventor de la radio.
39 Adolf Hitler, político alemán.
40 Platón, filósofo griego.
41 Oliver Cromwell, político británico.
42 Alexander Graham Bell, inventor del teléfono.
43 Alexander Fleming, descubridor de la penicilina.
44 John Locke, filósofo británico.
45 Ludwig van Beethoven, músico alemán.
46 Werner Heisenberg, científico alemán.
47 Louis Daguerre, principal inventor de la fotografía.
48 Simón Bolívar, líder independentista sudamericano.
49 René Descartes, filósofo francés.
50 Miguel Ángel, escultor, pintor y arquitecto italiano.
51 Urbano II, el papa que impulsó la Primera Cruzada.
52 Omar, descendiente político de Mahoma, gran impulsor militar y político del Islam.
53 Ashoka, principal difusor del budismo tras Buda.
54 San Agustín, filósofo cristiano.
55 William Harvey, descubridor de la circulación mayor.
56 Ernest Rutherford, físico neozelandés.
57 Juan Calvino, creador de la religión calvinista.
58 Gregor Mendel, descubridor de las leyes de la herencia genética.
59 Max Planck, físico alemán.
60 Joseph Lister, impulsor de la asepsia en las operaciones quirúrgicas.
61 Nikolaus August Otto, creador del motor de combustión interna.
62 Francisco Pizarro, conquistador del imperio inca.
63 Hernán Cortés, conquistador del imperio azteca.
64 Thomas Jefferson, político y filósofo estadounidense.
65 Isabel la Católica, aunque también Fernando, reyes españoles.
66 Iósif Stalin, político comunista ruso.
67 Julio César, político y militar romano.
69 Sigmund Freud, médico austríaco, padre del psicoanálisis.
70 Edward Jenner, inventor de la vacuna contra la viruela.
71 Wilhelm Röntgen, descubridor de los rayos X.
72 Johann Sebastian Bach, músico alemán.
73 Lao Tse, filósofo chino.
74 François Marie Arouet, más conocido como Voltaire, filósofo francés.
75 Johannes Kepler, astrónomo alemán.
76 Enrico Fermi, inventor del primer reactor basado en la energía atómica, considerado padre de la bomba atómica.
77 Leonhard Euler, matemático suizo.
78 Jean-Jacques Rousseau, filósofo suizo.
79 Nicolás Maquiavelo, político y filósofo italiano.
80 Thomas Malthus, economista británico, autor del primer libro sobre las consecuencias del crecimiento de la población (primer demógrafo).
81 John F. Kennedy, presidente estadounidense, la contribución principal por la que se encuentra en la lista es por iniciar el programa espacial.
82 Gregory Pincus, creador de la píldora anticonceptiva.
83 Mani, creador del maniqueísmo.
84 Vladimir Illich Ulianov, más conocido como Lenin, político ruso, instaurador del comunismo en Rusia.
85 Sui Went-Ti, unificador de China posterior a Shih Huang-Ti.
86 Vasco de Gama, marino portugués, demostró que podía llegarse a la India bordeando África, abriendo una alternativa a la clásica ruta de las especias.
87 Ciro II el Grande, emperador persa.
88 Pedro I de Rusia, emperador ruso, considerado el gran modernizador de este país.
89 Mao Zedong, o Mao Tse-tung, político que instauró el comunismo en China.
90 Francis Bacon, filósofo británico, padre del método científico.
91 Henry Ford, inventor de la producción en cadena y de automóviles.
92 Mencio, filósofo confucionista.
93 Zaratustra, padre del zoroastrismo, religión de origen persa.
95 Mijaíl Gorbachov, desmontó el comunismo desde dentro en la Unión Soviética.
96 Menes, primer faraón del Egipto unificado.
97 Carlomagno, creador de un imperio que incluiría la actuales Francia y Alemania y que sirvió de inspiración para posteriores intentos de unificación europea.
98 Homero, poeta ciego, autor de la Ilíada y la Odisea: no se conoce si realmente fue un personaje histórico o es la suma de muchas personas que aportaron su granito de arena a la tradición oral.
99 Justiniano I, emperador bizantino.
100 Mahavira, fundador de la religión jainista.

Los 100 Magníficos







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El único cambio que haría en la lista que les presentaré seguidamente, es colocar a Jesucristo de No. 1, que piensas tú?

Etapas de la era de la humanidad

Tipos de Líder


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Escrito por IAAP   
Un buen Gerente de Proyecto debe identificar claramente los tres tipos de liderazgo


Un jefe surge por nombramiento, un líder surge por medio del reconocimiento de un grupo. El Gerente de Proyecto debe ser un líder: una de sus responsabilidades es definir y comunicar la Visión del Proyecto y ayudar a su equipo a llegar a ella.
Existen tres tipos de líder: el Líder Democrático, el Líder Laissez-Faire ("Dejar Hacer"), y el Líder Autocrático.

¿Cómo se comporta un Líder Democrático? Decide las cosas consultando a su equipo, pero mantiene el control. Esto es visto por su grupo como una valoración por el individuo, pero a veces el Líder Democrático es percibido como una persona insegura. ¿Cuándo es bueno? Cuando hay tiempo para analizar las opciones ante una decisión.

¿Cómo se comporta un Líder Laissez-Faire? Ejerce poco control sobre los miembros del equipo. Esto inspira libertad de acción y creatividad, pero a veces genera poca motivación y deja el grupo a la deriva. ¿Cuándo es bueno? Cuando el grupo es maduro, responsable y esta altamente motivado, o cuando tiene habilidades y talento muy altos.

¿Cómo se comporta un Líder Autocrático? Domina a los miembros de su equipo por medio de la coerción, de la influencia y del poder. Esto genera una resistencia pasiva por parte del grupo. ¿Cuando es bueno? Cuando hay que tomar decisiones urgentes, apremiantes, cuando hay situaciones límite.

Es erróneo pensar que alguna de las tres formas de Liderazgo es incorrecta. Es incorrecta si se la aplica el 100% del tiempo: siempre se debe tener presente que en un proyecto existen diferentes situaciones, y que cada una exige una actitud diferente para resolverla.

Un buen Gerente de Proyecto debe identificar claramente estos tres tipos de liderazgo y saberlos utilizar (!los tres!) en todas las escenas del proyecto.


Autor: Instituto Argentino de Administración de Proyectos Sitio Web: www.iaap.com.ar

domingo, 8 de julio de 2012

Feliz y Victoriosa Semana



    
Ora cada día a Dios, para ser guiado por Él en todo tiempo.



  Sé Feliz siempre, date ese permiso, es tu decisión... Agrada a Dios todos los días con una actitud renovada y positiva, este es el mejor testimonio que puedes compartir a tu prójimo.



El directivo que viene




 En un escenario mundial, pleno de incertidumbre donde la economía, la naturaleza y el comportamiento humano evoluciona por un lado e involuciona por otro, es importante estar al día en la tendencia sobre la gestión humana en las corporaciones, los tiempos cambian con el tiempo la gente tamibién y a continuación algunas observaciones claves sobre el tipo de talento humano que prefieren las grandes y exitosas Organizaciones del Mundo.

 En este escenario, Ignacio Bao, presidente de Bao & Partners, señala que las prioridades de las compañías son la reducción de costes y la tesorería y, en algunos casos, la mejora del posicionamiento internacional, porque el mercado interior está sufriendo más. Por estos motivos identifica al primer ejecutivo capaz de transformar la compañía optimizando procesos y costes como uno de los perfiles más demandados: “Este profesional suele generar la necesidad de reclutar dos perfiles adicionales: el director financiero con capacidad de mejorar la tesorería, y el director de recursos humanos para optimizar y fidelizar”, explica Bao.
Se necesitan directivos que se remanguen y tiren del carro como uno más, con gran orientación comercial, con capacidad de ejercer cuantas tareas se les asignen en función de cómo evolucione la situación”. La ‘mega-estrella’ que venía a gestionar la abundancia y a arrancar grandes proyectos de expansión ya no es necesaria.

Adiós a la ‘mega-estrella’

Los expertos coinciden en que estamos ante algo más que una crisis cíclica y que tendrá como consecuencia una nueva forma de entender la economía. “Para afrontar esta situación, los aspectos personales del directivo tienen más relevancia que los conocimientos técnicos. Se buscan valores como la confianza en sí mismo, la ética, la capacidad de comprometerse con un proyecto y, sobre todo, inteligencia y habilidad emocional. Hay que contratar personas completas que sean capaces de afrontar un negocio.
La orientación hacia los resultados, una competencia que se supone en todas las categorías profesionales, es una prioridad en el caso de los directivos y también uno de los aspectos que destaca Gortari: “El mercado demanda ejecutivos orientados hacia los resultados a corto plazo; quiere personas que se dediquen a pensar y que resuelvan los problemas del día a día”.
Gortari asegura que se necesitan ejecutivos que, por encima de los conocimientos técnicos, transmitan energía y entusiasmo y estén más centrados en los clientes y las operaciones, buscando la eficiencia. Para el presidente de Otto Walter, ahora resulta esencial contar con personas que sepan comunicar, que saquen adelante el negocio y que, además, sean capaces de controlar el gasto: “Es el momento de los McGyver dispuestos a hacer maravillas con los medios disponibles, y crear soluciones asombrosas con lo que encuentran a su alcance, en vez de quejarse de lo que les falta”.

Condiciones del candidato

Por su parte, muchos de estos directivos son conscientes de su valía y alguno se encuentra en situación de exigir ciertas condiciones. Perrau explica que el ejecutivo demanda información sobre las funciones que va a asumir y de qué manera lo hace: “No quiere ser un eslabón en el proceso y por eso exige capacidad de liderazgo y un entorno propicio para desarrollarlo y, sobre todo, contar con la delegación necesaria para ejercerlo. No importa tanto a quién reporta en sus funciones como que lo tenga claro y le dejen hacer”. De Benito también señala la importancia del aspecto emocional: “La integración en el equipo de trabajo es fundamental”. Muro añade que, “deben ser personas de equipo. Los individualistas no son el perfil adecuado para los próximos retos. Hacer equipo implica aunar, ceder, aceptar, aportar, sufrir y disfrutar juntos”.

¡Una Imagen, Un importante mensaje de Jesús para tu vida hoy!

Foto: AYUDANDONOS TODOS JUNTOS, COMO HERMANOS EN EL SEÑOR, NUESTRO DIOS !!!!!

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